会社を辞めるときに引き留められない方法５選

こんにちは、きよおかです。

今日は、会社を辞めるときに引き留められない方法５選について説明します。

「あぁ～、せっかく退職届を出したので、上司に引き留められて、けっきょく辞められなかったぁ～」

「あぁ～、２ヶ月後に辞めようと思ったのに、辞めれる日程が６ヶ月後になってしまったぁ～」

なんてことにならない方法を、説明します。

 会社を辞めるときに引き留められない方法５選

まずは、結論から書きます。

１．絶対に辞めると決めて、退職届を出す

２．法律上は１４日前に申し出ればいい

３．辞めなければならない理由をはっきりさせる

４．今でないといけない理由をいう

５．奥の手として、退職代行を使う

です。

詳しくはこれから１つ１つ説明していきます。

１．絶対に辞めると決めて、退職届を出す

当たり前のことですが、退職届を出すときは、絶対に辞めると決めて、期限も変更しないことを決意しましょう。

「君には期待しているから、もう少し頑張ってみないか？」

「急いで、後任を探すから、あと６ヶ月働いてくれないか？」

「不安な点は改善するから、考え直してほしい」

上司はさまざまなトラップを用意しています。だって、言いなれてますから。

ですが、あなたは、その罠に引っかかってはいけません。

理由は、問題をただ先延ばしにするだけだからです。

その時は納得しても、また後から辞めたくなって、後悔することになるからです。

なので、退職届を出すときは、あらかじめ何て言われても、「辞めます」と言い返すシミュレーションをしておきましょう。

２．法律上は１４日前に申し出ればいい

一般的な正社員の場合は、法律上は、１４日前に申し出れば辞めることができます。

（期限のある契約社員や、雇用契約を結んでから１年以内は別です）

なので、会社の社内規定で、「辞める場合は３ヶ月以内に申し出ること」となっていても、関係ありません。

法律で労働者は保護されており、１４日前に申し出れば辞められる権利があるのです。

なので、「社内規定では○○、××です」と言われても、「法律では１４日前に申し出れば辞められます」と言いましょう。

「後任者を探すから待ってくれ」と言われても、「しっかりと申し送り資料をさくせいします」と誠意を見せつつ、自分の決めた期限は押し通しましょう。

法律上、なにも問題ないのですから、後ろめたく思う必要はありません。

それよりも、自分の意思、自分の人生を大切にしましょう。

３．辞めなければならない理由をはっきりさせる

これは必ず聞かれる質問です。

なので、はっきりと言える準備を整えておきましょう。

また、理由は、会社側がコントロールできない理由がよいです。

私の場合は、「地方移住します」「起業します」と言いました。

これは、会社側が対応できない理由ですよね？

反対に、「上司のやりかたが不満」「同僚とうまく行かない」「給料が安い」などは、会社側が解決できる理由です。

もし、「上司のやり方が不満です」というと、「別の部署に異動させるから、もう少し待ってくれ」と言われます。

もし、「同僚とうまく行かない」というと、「間を取り持ってあげる」「時期に社内ローテーションがあるから、もう少し待ってほしい」と言われます。

もし、「給料が安い」というと、「全国平均よりも待遇はいい」「もう少し待てば、職階が上がるから、○○円増える」など、言われます。

それは、会社側がコントロールできる要素が、多様にある理由だからです。

私の場合も、「今の会社にいた方が安定的だぞ。失敗したら、どうするんだ？」と言われましたが、「移住してリスクがあると思っていません。もし、お金がなくなっても、再就職するだけです」とハッキリと言いました。

４．今でないといけない理由をいう

辞めるときの理由と同じくらい、今じゃないといけない理由も大切です。上司は、引き延ばして、なんとか今を耐えようとしてくるからです。

私の場合は、今じゃないといけない理由を２つ言いました。１つ目は、コロナ禍がビジネスチャンスで、起業するタイミングが今じゃないといけないからです。もう一つは、１年間、仕事をしながらMBAに通ってビジネスプランを作っていたのですが、もう１年は、起業しながら、MBAに通いたかったからです。

これって、いまじゃないといけない理由になりますよね？

なので、ちょっと前に流行った塾の広告じゃないですが、「今でしょ！」という理由を考えておくことも大切な準備なのです。

５．奥の手として、退職代行を使う

これは奥の手ですが、今の時代だと、個人と人事担当者の間に入ってくれるサービスがあります。

費用は、３～５万円くらいです。

この手段は使いたくないですが、「いざとなったらこの方法を使います」ということは、できます。

退職後に会社のコネや人間関係を続ける気がなければ、なにも問題はない手段です。

この方法を使う気はなくても、知っておくだけで、心に余裕ができるでしょう。

まとめ

まとめとしては、

・辞める覚悟を決める

・辞める理由は、会社がコントロールできない理由がよい

・今じゃないといけない理由も、付け加える

・法律上は１４日前に申し出ればよい

・最悪の場合は、退職代行を使う

です。

また、有休はできるだけ処理してから、辞めましょう。

えっ？　使いずらいって？

そうかもしれませんが、法律上、有給休暇は過去の労働に付加して与えられるものです。

なので、過去にしっかりと働いていたと自信をもっているあなたは、最後にその権利を行使するほうが、よいと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

会社の辞め方が少しでもわかり、力になれたのなら、光栄です。